据每经小编梳理发现，今年3月13日，山东省人力资源和社会保障厅发布《2023年度省属事业单位卫生类岗位公开招聘工作人员简章》，卫生类岗位面向社会公开招聘工作人员245名。3月27日，山东省卫生健康委发布《关于2023年省属事业单位卫生类岗位公开招聘取消岗位及核减人数的公告》，核减人数38人，涉及4家医院的26个岗位。
而据人民日报健康客户端此前报道，根据黑龙江省卫健委发布的公告《2023年上半年事业单位公开招聘取消、缩减部分岗位招聘计划》，据附件原计划各医院招聘人数总计41人，缩减后只招收11人，缩减率达到3倍以上。
“目前招聘已经结束，已经到了笔试的阶段，一些岗位由于报名人数不够，我们也没有办法。”4月27日，记者致电黑龙江省第二医院，相关工作人员告诉记者，由于事业单位的招聘要求规定资格审查人数与计划招聘人数要达到3:1才能保住招聘岗位，如果无法达到不能开展招聘，对于应聘人数较低这个因素医院不能控制，但是目前正常科室人员的配备是够的，不会出现缺岗的情况。
至于医生招不满的原因，有业内人士向人民日报分析称，第一待遇不佳，医生“离职潮”总是一波紧接着一波，薪资收入不高是医生招不满或者离职背后的最主要原因。第二晋升困难，“论资排辈”“遭受排挤”“上升渠道不明显”等都让医生们敬而远之。
而东北医生选择“逃离东北”还有个原因是经济乏力，在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁的排名虽然相对靠前一点，但增速也远低于全国平均水平。经济落后，则就意味着会给人们的生活带来巨大的影响。
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